¿Cómo era el trabajo en el siglo XX?
Breve repaso sobre los avances del empleo español en los primeros años del siglo XX
Como breve introducción podemos destacar el siglo XX, como un siglo de avances en la economía española, en la que el empleo consiguió ser un poco mas parecido al que es ahora, estos avances permitieron la seguridad del trabajador así como mejores condiciones de trabajo por lo que la economía creció. Pero, ¿Cuales fueron esos avances? .
Todo empieza en los primeros años de este siglo, la gente empieza a tener un sentido critico sobre la situación del empleo en España y como podría mejorarse para estar algo mas cerca del resto de países europeos. Por ello la gente reflexiona y empieza a pedir la reforma de varios aspectos: necesitaban una ley competente en materia de accidentes laborales, una regulación del trabajo de mujeres y niños y una mayor protección para toda esa gente que se sentía desprotegida en caso de hacer una huelga.
Esta situación provoca el inicio de la intervención del estado español para promover reformas legislativas cuyo fin era proteger y tutelar a los trabajadores, así como mejorar su
relación con el empresario. Este proceso no es fácil y resulta muy complicado llegar a poner en común todas las medidas que se promovían, cada persona en parte tenia sus propias ideas de como poder hacer del empleo en España un poco mejor. Finalmente se llega a un acuerdo y se regula el poder que tienen los empresarios sobre sus trabajadores, haciendo de esta forma que la explotación laboral se reduzca. Esta situación en la que el obrero tiene un poder parecido al empresario obliga a mejorar las condiciones laborales a sus empleados.
Toda esta reflexión por la que aparece la reforma se basa en la comparación de dos conceptos:
- El contrato de servicios
- El contrato de trabajo
La forma de contratar antes de la reforma es mediante el contrato de servicios, mientras que después se utiliza el segundo, la diferencia es las posibilidades que tiene cada uno.
En el contrato de servicios, se toma el trabajo como un intercambio de servicios, en el que el esfuerzo del trabajador es una parte del contrato y el salario la otra. El salario dependería de la productividad del trabajador y de su esfuerzo sin tenerse en cuenta el resto de factores como la salud o el estado del trabajador, por ello mediante este tipo de contrato se produce explotación laboral y otras practicas poco éticas.
Sin embargo, en el contrato de trabajo, todo se encuentra mas regulado, en el se detallan las condiciones del trabajador, su salario base, las responsabilidades que debe tener el trabajador y demás información útil antes de conseguir un trabajo.
La decisión clara del gobierno es optar por el contrato de trabajo, en parte por el miedo de una revolución encabezada por la clase obrera. Esta es una de las decisiones mas importantes en materia de empleo en todo el principio del siglo XX que en parte se ha alargado hasta nuestros días.
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